La gestion des bulletins de paie évolue dans l’ère numérique et nécessite des compétences adaptées aux outils modernes. La formation Silaé représente une solution complète pour acquérir la maîtrise des processus de paie et des ressources humaines.

Présentation détaillée de la formation Silaé

Créé en 2010, Silaé s’est imposé comme un logiciel de référence dans le domaine de la paie, intégrant plus de 830 conventions collectives. Cette solution propose une approche pédagogique moderne, accessible et certifiée Qualiopi.

Les objectifs pédagogiques du programme

Le programme se concentre sur l’autonomie des utilisateurs, de la création des fiches salariés jusqu’à la DSN. La formation en ligne Silaé permet aux participants d’accéder à un catalogue complet de ressources pédagogiques, avec une note de satisfaction moyenne de 4,38/5 pour les modules d’e-learning.

Le déroulement et la structure des modules

Sur une durée totale de 39 heures, la formation couvre dix thématiques essentielles, incluant la production des bulletins, la gestion des congés et la signature électronique. Les participants bénéficient d’un accès illimité à la plateforme disponible 24h/24, avec un accompagnement par des formateurs experts dans leur domaine.

Les avantages de se former à Silaé en ligne

La formation Silaé en ligne révolutionne l’apprentissage de la gestion des bulletins de paie. Cette solution numérique offre une formation complète avec un catalogue riche en e-learning, des classes virtuelles et des sessions en présentiel. Les notes de satisfaction parlent d’elles-mêmes : 4,38/5 pour l’e-learning et 8,3/10 pour les formations animées.

La flexibilité et l’accessibilité de l’apprentissage à distance

La plateforme d’apprentissage numérique est disponible 24h/24 et 7j/7, permettant aux apprenants d’étudier selon leur rythme et leurs disponibilités. La formation s’étend sur 39 heures et garantit un accès illimité et à vie aux ressources pédagogiques. Cette certification Qualiopi assure aux participants une formation de qualité, couvrant tous les aspects essentiels du logiciel Silaé, de la création des fiches salariés jusqu’à la DSN.

Les outils pratiques et exercices pour progresser

Le programme propose une approche interactive et pratique, intégrant 11 parcours d’e-learning et 10 thématiques distinctes. Les participants maîtrisent la production des bulletins de paie, la gestion des congés, le contrôle des documents, la saisie des variables et la gestion des arrêts de travail. Les formations sont dispensées par des experts qualifiés, chacun spécialisé dans son domaine. À l’horizon 2025, le programme prévoit la formation de plus de 1500 gestionnaires de paie certifiés, confirmant la pertinence et l’efficacité de cette méthode d’apprentissage.

La certification et les compétences acquises avec Silaé

La formation Silaé offre une certification reconnue dans le domaine de la gestion de paie. Avec une durée de 39 heures, elle permet aux participants d’acquérir une autonomie complète sur ce logiciel SIRH moderne. Cette formation certifiée Qualiopi intègre la maîtrise de plus de 830 conventions collectives.

Les modalités d’évaluation et d’obtention de la certification

La formation se déroule sur une plateforme numérique accessible 24h/24 et 7j/7, offrant une flexibilité totale aux apprenants. Le programme comprend 11 parcours d’e-learning et 10 thématiques distinctes, dispensées par des experts qualifiés. L’évaluation s’appuie sur des exercices pratiques, attestant de la qualité du dispositif avec une note moyenne de 4,38/5 pour les modules e-learning et 8,3/10 pour les formations animées.

Les débouchés professionnels après la formation

Les perspectives professionnelles suite à cette formation sont multiples. D’ici à 2025, plus de 1500 gestionnaires de paie seront certifiés. Les compétences acquises couvrent un large spectre : production et calcul de la paie, gestion des congés et absences, contrôle des bulletins, gestion du télétravail, distribution des bulletins, saisie des variables, administration des salariés et maîtrise de la signature électronique. Ces aptitudes répondent aux besoins actuels des entreprises en matière de Digital RH et de gestion des ressources humaines.